Estamos recrutando profissionais da área de Recursos Humanos com experiência em Recrutamento e Seleção que tenham interesse em obter uma renda complementar, trabalhando em ambiente home office para: (1) selecionar currículos, (2) entrevistar candidatos e (3) formular o parecer de entrevista para vagas de emprego e em demandas específicas que temos em aberto e/ou que abriremos, futuramente.

A remuneração ocorrerá por candidato contratado..

Se o(a) profissional tiver habilidade/experiência com vendas, será considerado diferencial.

Categoria: Finanças e Administração
Subcategoria: Fazer recrutamento
Do que você precisa?: Para cobrir uma demanda
Isso é um projeto ou uma posição de trabalho?: Um projeto
Disponibilidade requerida: Conforme necessário

Como será o seu dia a dia?

• Conduzir processos de Atração e Seleção de talentos de ponta-a-ponta (alinhamento de perfil, construção de ferramentas de avaliação, estratégias de divulgação, condução de entrevistas, formalização de propostas e feedbacks de participação);
• Atuar para garantir uma experiência positiva para os clientes e candidatos, buscando manter expectativas alinhadas e comunicação transparente ao longo de todo o processo;
• Buscar a melhoria contínua em todas as etapas dos processos seletivos, através da aplicação de melhores práticas do mercado e criatividade para fazer diferente;
• Atuar em parceria com os gestores na construção e condução de processos seletivos ágeis e humanizados;
• Acompanhar e reportar, semanalmente, indicadores dos processos seletivos na plataforma de ATS e Follow up com os gestores, seja via Trello ou reuniões remotas;
• Engajar e conectar pessoas candidatas de diferentes perfis e senioridades às nossas oportunidades;
• Colaborar para a evolução do mindset data-driven do time, sempre baseando suas sugestões em fatos e dados.

Qual o perfil profissional estamos buscando?

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência com processos de Atração e Seleção de Pessoas (hunting);
• Habilidade para construir processos seletivos dinâmicos, ágeis e de qualidade;
• Capacidade para gerir vários processos seletivos simultaneamente;
• Interesse genuíno em oferecer a melhor experiência possível para os clientes a para os profissionais que se candidatarem às nossas vagas.

Consideramos um diferencial se você tiver…

• Experiência com plataformas de ATS (utilizamos o Abler);
• Experiência com LinkedIn Recruiter;
• Vivência prévia em empresas Tech ou Startups.

E o que você vai encontrar por aqui?

• Horário flexível;
• Possibilidade de home office fixo;
• Cultura que valoriza feedback;